《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
1.论文题目：应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
2.论文格式为：题目，作者姓名、单位、地址与邮编，中文摘要，关键词，中图法分类号，正文，参考文献，第一作者简介，英文题名，英文作者姓名(汉语拼音)、单位、地址与邮编，英文摘要与关键词。
3.参考文献中的作者，前1~3名全部列出；3名以上只列前3名；名字间用“，”分隔，4名以后用“等”或其他与之相应的文字代替。
4.注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明。篇名、作者注置于当页地脚；对文内有关特定内容的注释可夹在文内(加圆括号)，也可排在当页地脚或文末。
5.稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表清晰。
累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
| 一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 经济管理 | 15184 | 10772 |
| 文化科学 | 6183 | 5698 |
| 政治法律 | 4909 | 1667 |
| 社会学 | 3401 | 1043 |
| 文学 | 1030 | 33 |
| 历史地理 | 802 | 54 |
| 哲学宗教 | 583 | 207 |
| 语言文字 | 239 | 60 |
| 轻工技术与工程 | 209 | 19 |
| 艺术 | 199 | 41 |
| 二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 经济管理 / 国民经济 | 7851 | 7413 |
| 文化科学 / 教育学 | 5090 | 4804 |
| 经济管理 / 企业管理 | 4755 | 5635 |
| 政治法律 / 政治学 | 3906 | 1550 |
| 政治法律 / 中外政治制度 | 2997 | 1159 |
| 经济管理 / 劳动经济 | 2678 | 1512 |
| 经济管理 / 产业经济 | 2614 | 1571 |
| 文化科学 / 高等教育学 | 2343 | 2418 |
| 经济管理 / 人力资源管理 | 1975 | 647 |
| 文化科学 / 教育技术学 | 1084 | 1000 |
人才资源开发杂志的编辑和审稿专家都非常负责任，要求还是很严格的，内容有新意，就比较容易中，工作人员很给力，提出的意见很中肯。非常人性化，非常好的杂志。
人才资源开发杂志比较规范，修回后不到两周就录用了，论文如果有创新点，中的概率还是很高的，编辑处理速度很快，周六居然都工作。给你们点个赞。
从投了这个杂志过程来看，人才资源开发杂志对稿件的创新性有一定要求，专家提的意见很有意义。另外编辑部的工作效率很高，老师态度非常好，这一点非常值得称赞。
人才资源开发杂志是我比较喜欢的杂志，长期有订阅习惯，在学术之家很方便没想到比市面上便宜好多啊..但还没有拿到杂志，先好评！
个人认为人才资源开发是不错的杂志，编辑真的很认真负责，由于本人文字功底较差，编辑将文章从头改到尾，连标点都没拉下。说实话，老板都没这么认真负责，哈哈。不说了，顶一下。
个人感觉，杂志的质量越来越高，文章也要求越来越严谨，把审稿人给的问题详尽的解答后，很快就接收了，等待发刊。个人觉得，只要专业对口，文章有一定的新意，他们还是乐于接受的。
人才资源开发杂志编辑很认真，送审的专家也很负责。编辑的响应速度非常快，每个步骤都很快的响应。从外审意见回来，到终审很快就搞定了。最后修改后录用。整体上本杂志还是不错的。审稿比较严格。
第一次投这个杂志，我觉得各方面都挺好的，特别是编辑部处理稿件很速度，而且反复提出修改意见，为编辑部点个大赞！！！要投稿的小伙伴快来吧。
人才资源开发杂志还是不错的，没有他们说的那么水，每次审稿人都提了很多修改意见，而且还比较中肯。这次被拒，个人分析也许我的写作水平有待提升，毕竟是第一篇练手论文。会接纳审稿老师意见，再接再厉。
这是一本很好的杂志，内容丰富，增长见识，眼界。印刷精美，服务很贴心到位。杂志快递包裹包得很牢固，价格是很给力的，性价比很高。以后就在学术之家买了！
人才资源开发杂志里面发表了很多著名学者之作，论述的面挺广，文章立足临床，坚持实用，以解决各种临床实际问题印刷很好，支持正版。
审稿较快，审稿意见很有意义，指出了文章的不足，使更加完整。编辑非常认真，校稿程序相对繁琐，但是均为保证论文质量，非常值得推荐的杂志。
人才资源开发杂志审稿速度的确神速。整个流程也非常规范、严谨。审稿人很认真负责，给了挺多意见，而且非常诚恳。此外，编辑老师也对文章进行了反复的校对，对文章格式与思路都提出了有价值的建议。值得投稿。
感觉这个杂志还是挺快的，审稿专家和编辑部老师都很负责，审稿意见到位。效率比较高。已经录用待发表了，好开心！
发现还是比较好中的，只要有所创新，不过审稿速度看运气吧，我的是10月10号送审的，11月1号就给了返回意见，小修一下就录用，感觉杂志还是很认真的，审稿速度也很快，录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。
提交后立刻缴纳审稿费并邮寄发票。审稿时间较长大约2个多月，经电话咨询得知是其中一个专家一直未给意见。编辑态度很好。第一次回复给的修改后再审，约20天后直接录用。
审稿速度真是赞，一个月左右就有结果！但是评审专家的意见真是不敢恭维，其中一个专家说文章与某篇文章有共同之处，应突出自己的新意。另一个审稿专家感觉根本没看懂文章，四条意见感觉只有一条在点子上的！
投稿后很快被拒，表示不符合他们期刊的主旨，编辑的效率真是相当得高，投过去一个小时都不到，就被拒了。虽然被拒了，但是起码我觉得对方效率很高。
以前投了一篇一个月小改后直接录用，这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中，那是因为作者有水平，研究的东西新颖，不能怪期刊质量差，我觉的这就是个好期刊。
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