《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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1.论文题目:应尽量简洁、准确,一般不超过20字。
2.论文格式为:题目,作者姓名、单位、地址与邮编,中文摘要,关键词,中图法分类号,正文,参考文献,第一作者简介,英文题名,英文作者姓名(汉语拼音)、单位、地址与邮编,英文摘要与关键词。
3.参考文献中的作者,前1~3名全部列出;3名以上只列前3名;名字间用“,”分隔,4名以后用“等”或其他与之相应的文字代替。
4.注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明。篇名、作者注置于当页地脚;对文内有关特定内容的注释可夹在文内(加圆括号),也可排在当页地脚或文末。
5.稿件应具有科学性、先进性和实用性,论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表清晰。
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 15184 | 10772 |
文化科学 | 6183 | 5698 |
政治法律 | 4909 | 1667 |
社会学 | 3401 | 1043 |
文学 | 1030 | 33 |
历史地理 | 802 | 54 |
哲学宗教 | 583 | 207 |
语言文字 | 239 | 60 |
轻工技术与工程 | 209 | 19 |
艺术 | 199 | 41 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 7851 | 7413 |
文化科学 / 教育学 | 5090 | 4804 |
经济管理 / 企业管理 | 4755 | 5635 |
政治法律 / 政治学 | 3906 | 1550 |
政治法律 / 中外政治制度 | 2997 | 1159 |
经济管理 / 劳动经济 | 2678 | 1512 |
经济管理 / 产业经济 | 2614 | 1571 |
文化科学 / 高等教育学 | 2343 | 2418 |
经济管理 / 人力资源管理 | 1975 | 647 |
文化科学 / 教育技术学 | 1084 | 1000 |
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个人认为人才资源开发是不错的杂志,编辑真的很认真负责,由于本人文字功底较差,编辑将文章从头改到尾,连标点都没拉下。说实话,老板都没这么认真负责,哈哈。不说了,顶一下。
人才资源开发杂志审稿速度挺快的,编辑老师态度超好。退修的审稿意见很中肯,月初投稿的站内给编辑部发消息,很快就联系我了,修改了一些标点、文献的期卷之类的细节,编辑部的老师人很好,处理问题很快,希望早点拿到录用通知……
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人才资源开发杂志审稿速度很快,一个月多一点专家意见返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求。
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感觉人才资源开发这个杂志还是蛮不错的,也不是很难中,跟编辑好好沟通下,按照审核人员的意见仔细修改,又不懂的可以咨询或者做出解释说明,会有很好的效果。
发现还是比较好中的,只要有所创新,不过审稿速度看运气吧,我的是10月10号送审的,11月1号就给了返回意见,小修一下就录用,感觉杂志还是很认真的,审稿速度也很快,录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。
初审一天就通过了,外审近一个月,不到一个半月给审稿意见,修改一周,再次审稿速度比较快,同意录用之后,就让交版面费发录用通知了。审稿专家意见还是比较中肯吧。总之比较顺利。
人才资源开发审稿还是比较快的,一个月左右,文章投稿还算顺利,得益于编辑部的良好服务态度和大家的意见和建议,后来发来校勘,文字、图片都是编辑给改的,省事儿啊!
提交后立刻缴纳审稿费并邮寄发票。审稿时间较长大约2个多月,经电话咨询得知是其中一个专家一直未给意见。编辑态度很好。第一次回复给的修改后再审,约20天后直接录用。
汇了审稿费之后状态变为等待审稿人审稿,半个月左右变成了外审结束,等待主编终审,又是一个多月,然后一月底收到修改意见,还不错,改后录用,要到十二月份左右见刊,感觉比较慢,版面费比较贵。
专家评审3天,外审8天,目前终审中(6.2-)感觉还是挺快,一直没收到修改意见,难道要直接接受,又或终审毙掉?祈祷。。。。6.10终审完,提了一个问题,然后又终审中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度还是蛮快的。
审稿速度真是赞,一个月左右就有结果!但是评审专家的意见真是不敢恭维,其中一个专家说文章与某篇文章有共同之处,应突出自己的新意。另一个审稿专家感觉根本没看懂文章,四条意见感觉只有一条在点子上的!
在大修后重投送审之后发现投稿系统里还有一个审稿意见没看到,审稿意见也很好回答,给编辑写信要求重改,回信说已经送审。呜呼哀哉!太悲壮了,最近总是很倒霉。
人才资源开发杂志的速度比较快,三个月内有结果,审稿专家很认真。通过专家审稿后,还需要经过主编终审,大概需要一个月时间。编辑部工作效率很高,编辑工作很认真,大年二十九还给我发邮件,讨论论文的细节问题。
投稿后很快被拒,表示不符合他们期刊的主旨,编辑的效率真是相当得高,投过去一个小时都不到,就被拒了。虽然被拒了,但是起码我觉得对方效率很高。
以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊,它时刻在把握着材料前沿性的东西。赞一个!
投稿后,编辑预审三四天就有消息,然后缴纳审稿费,送外审,一般两个外审专家,大概一个多月,不到两个月收到审稿意见,因没有负面审稿意见,所以没有送复审,直接修改了格式排版,八页稿子交了版面费,而后打印最终电子版和版权转让协议,邮寄至编辑部即完成了整个过程!
以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊。
编辑很负责。审稿比较快。个人感觉审稿可以更严格一些。
审稿速度还可以,期刊在国内的影响力还行,不过要收费,真郁闷
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